胡希薇被点得有点尴尬，迅速转移话题：“陈总，这是我做好的岗位说明书。你看一下，有没有要修改的地方。”

陈知夏接过岗位说明书，没有急着看，反而看看胡希薇的桌面笑了笑：“希薇，你的茶呢？”

胡希薇低头，桌面空荡荡的，根本没有茶杯。

这就是明知故问。

陈知夏没给胡希薇倒茶，她哪里来的茶。

明显是陈知夏故意给她难堪。

胡希薇自知得罪了上级，怎么回答都是死局，直接沉默。

陈知夏没有退步，喊了小秋进来。

陈知夏当着胡希薇的面问：“小秋，你家客人和朋友来了，你会给她倒茶吗？什么原因才不给倒茶，是不是配不上？不值得？”

胡希薇当场被打脸。

小秋不知前因后果，有点莫名其妙，最后看了看陈知夏，又看了看胡希薇，察觉到空气中的弹药味，左右言他：“这，这……”

让胡希薇想不到的是陈知夏看着人挺和善的，生气时连脸都给你崩掉，脸红到脖子，胸口气到紧急的起伏。

陈知夏继续打脸：“小秋，朋友吃上千的茶，客人吃上百的茶，对手应该吃多少钱的茶？”

反派明显点的是胡希薇。

她尴尬到极致，赶忙转化矛盾：“其实我对茶过敏，谢谢陈总的照顾。”

小秋借机逃离战场：“好的，需要喝茶的时候再喊我，我就在隔壁办公。”

对茶过敏，只有自我的维护，而没有反击。

陈知夏也颇为赞赏胡希薇的机智，善于心计的人，还是有一定实力的。用好了就是如虎添翼，用不好，就如台风扫地。

既然胡希薇已经尝到味道了，陈知夏把空调打开，笑了笑打趣：“嗨，这会好像又不冷了。说起来，这日子都是战火，每天不是吃烟火就是炮弹，和平的日子还是舒服，又是空调又是茶的，品品茶，聊聊人生百味，你说是不是，希薇？”

希薇经历过陈知夏的操作，只能乖乖臣服。但她这个人要命的自尊，即使退步，依然不卑不亢的立着。

胡希薇下颌微抬，一如既往的镇定。

陈知夏这才看胡希薇写好的岗位说明书，表格很工整，还搭配了鲜艳的公司logo，非行业人一眼看上去，只会觉得做得非常的完美。

陈知夏看到第一行内容：人力资源经理负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建设，修改和督导执行。协助或参与其它管理标准及管理制度、绩效方案的拟定、讨论、修改工作。

以专业的眼光来看，这种岗位说明书看着完美，实际就是流于形式，对公司管理毫无作用。

可以看出，胡希薇并不会真心跟着她，但也不会直接唱反调。或许，胡希薇还在考验总监的专业能力。

下级找上级漏洞也是惯用伎俩。

陈知夏对于这种“作业”没有过多纠结，而是把岗位说明书放回胡希薇面前：“你确定这是好的版本了吗？”

胡希薇保持沉默。

陈知夏继续说：“我想要的是可实施的版本，我希望你再仔细思考思考，改一改再交上来。”

胡希薇被收拾一番后，不敢再跟她对抗，简洁的回应：“好的。”

胡希薇走后，洪盛就带着岗位说明书走了进来。陈知夏不得不感叹胡希薇的小心思，就算拖拉到最后，也把握好先后顺序。

再不行，还有个垫背的。也说明这两人关系很好，甚至是商量好的。

洪盛将督导部的岗位书放到陈知夏的面前，陈知夏随意的扫了一眼，岗位说明书只写了督导经理的工作内容，底下的职位一个没写。

陈知夏招呼：“请坐。”

洪盛准备坐下，发现身后空空，连椅子都没有。

洪盛左顾右看：“陈总，你办公室的椅子怎么不见了？”

陈知夏笑了笑：“为了收集岗位说明书，小秋跑了你办公室几趟了，以为你不来了，把我椅子也放你办公室了。”

洪盛知道陈知夏在指责他不该拖拉，他是个暴脾气的主，又架着总监是新人，不留情面的杠上去：“连椅子都没有，怎么交流？”

说完就准备甩脸走人。

陈知夏早已把他的个性摸透透的，这个结果都在预料之中。嚣张压嚣张是最好的办法。

他不是自信，嗓门大吗？

敢跟她唱反调，陈知夏不留情面的打压：“陈总来创业时，有凳子吗？不也开了公司。公司开业时有人吗？不也有了督导。要说脾气，余总发起飙起来更厉害，财务汇报营业额时声音更犀利。以前总经理不也厉害，最后都走了，老板骂得脸都绿了，都不敢吭一声。”

直接告诉他，他算个蛋。

陈知夏补充：“如果你觉得站着难受，可以改天再来汇报。”

如果敢走出去，有的是治他的办法。

听陈知夏的语气，洪盛就知道他今天直接走出办公室，必定没好过吃，硬着头皮回来站着听。

看他憋屈的样子，陈知夏感觉心里有点爽。

陈知夏拿起他给的岗位说明书，换了个舒服的姿势，指着岗位说明书的名字问：“督导部就没有其它职位了吗？店长、店助、班长、营业员、收银员、导购的岗位说明书呢，为什么不写？”

洪盛：“我听到小秋说做督导经理的岗位说明书就可以了，不信你问她。”